Diese Umwandlung eines befristeten Vertrags in einen unbefristeten Vertrag auf unbestimmte Zeit kann die Arbeitgeber auffangen. Wenn der Vertrag z. B. keine Kündigungsbestimmung enthält und der Arbeitnehmer über die in seinem Vertrag angegebene befristete Kündigung hinaus als festangestellter Mitarbeiter bleibt, besteht die Möglichkeit eines Streits darüber, welche Kündigungsdauer erforderlich ist. Wenn ein Arbeitnehmer von demselben Arbeitgeber über mehrere Jahre hinweg aufeinanderfolgende befristete Verträge erhält, werden die Gerichte in Ontario wahrscheinlich zugunsten des Arbeitnehmers über seinen Anspruch auf Abfindung im Falle einer Kündigung entscheiden. Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für vier oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun. [6] Zu den Vorteilen befristeter Arbeitsverträge gehören mehr Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die Fähigkeit eines Unternehmens, Budgets entsprechend seinen Arbeitskräfteanforderungen zu kontrollieren. Befristete Arbeitsverträge gelten bis zum Ende der festen Frist oder nach Abschluss der vereinbarten Arbeit. Wenn der Vertrag ausläuft, können Sie möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen.

Feste Verträge können es Arbeitgebern ermöglichen, flexiblere Arbeitskräfte auf einem Budget aufzubauen, aber sie sind auch mit ernsten Risiken verbunden. Diese Risiken können einem Unternehmen wirklichen Schaden zufügen. Unternehmen, die sich angemessen vorbereiten, sollten jedoch nichts zu befürchten haben. Im Jahr 2016 wurde einem großen Nachrichtensender vorgeworfen, mit den befristeten Verträgen, die seinen TV-Persönlichkeiten angeboten wurden, gegen die 13. Änderung (die die Sklaverei abschaffte!) verstoßen zu haben. Daraufhin machte der Sender geltend, dass befristete Arbeitsverträge sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute kommen. Sie bieten den Mitarbeitern ein stabiles Einkommen und Arbeitsplatzsicherheit und geben dem Management gleichzeitig Sicherheit über seine zukünftigen Mitarbeiter, was eine bessere Planung, Investition und Ausbildung ermöglicht. Ein befristeter Vertrag, d. h. ein kurzfristiger Vertrag für einen bestimmten Zeitraum, kann für Zeitarbeiter oder Saisonarbeiter verwendet werden, deren Fähigkeiten das ganze Jahr über nicht benötigt werden.

Sofern er nicht verlängert wird, läuft ein befristeter Vertrag bis zum festgelegten Enddatum aus. Wird ein Vertrag nicht verlängert, gilt dies als Kündigung; wenn ein befristeter Vertrag mindestens zwei Jahre dauert, muss der Arbeitgeber einen fairen Grund für die Nichtverlängerung des Vertrags nachweisen, da der Arbeitnehmer unfaire Kündigungsrechte erlangt hat. Befristete Verträge dürfen nicht mehr als dreimal mit einer maximalen Gesamtlaufzeit von zwei Jahren verlängert werden. [4] Es gibt zwei Möglichkeiten, aufeinanderfolgende befristete Verträge abzuschließen: Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie das vereinbarte Enddatum erreichen. Der Arbeitgeber muss keine Mitteilung machen. Dank des Präzedenzfalls von Ceccol sind die Gerichte nun generell müde von Arbeitgebern, die versuchen, sich den Verpflichtungen des Common Law zu entziehen, indem sie befristete Arbeitsverträge nutzen.